（看了一下评论1600条，好像差400又要加更了。）
  看着卫宫克郎离开的身影。
  江夏将目光收回到大厅里面。
  “诸位，看来我们已经达成了共识，你们中间，还有人要退出赞助的吗？”
  江夏扫视了一圈台下的其他赞助商代表问到。
  “江夏老师年轻有为，想必一定能够带领研究会发展得更好，我们怎么会退出呢，哈哈。”
  “是啊，是啊，这都是当时卫宫先生哄骗我们的时候说的。”
  众人对江夏一通鼓吹，把锅全部都丢给了卫宫克郎。
  “那么，我们就要讨论一下关于我提交的食谱如何分配的问题了。”
  江夏突然说到，场面一下子安静了下来。
  “难道不是直接都交给我们吗？”
  一个赞助商代表小心翼翼地问到，远月总帅居然会为了江夏出手打击卫宫克郎，这让他对江夏的重要性有了新的评估，这个人，不能得罪！
  “当然不是。”
  江夏淡定地开口。
  “我的所有食谱，都会按照对研究会的贡献，分享给远月的中华料理研究会的学生们，这个世界上，从来没有什么白给的好处，想要得到什么东西，就要付出什么东西！”
  这也是江夏准备扩大研究会影响力的一个措施。
  在前世的一些大企业，也会利用kpi这样的绩效评估，来提高奖金，作为鼓励员工的一种手段，不得不说，这些管理者的脑子都很好使。
  这一波操作，也成功给各行各业带来了内卷。
  大家都在拼命卷，疯狂卷，老板开着劳斯莱斯，带着大金链子，大金表，都快要笑哭了。
  江夏当然不是那种黑心老板，不过，适当的奖励分配制度，对于维持一个组织或者机构的稳定管理，非常有效果。
  “可是，这和你之前说的明显不一样。”
  有一个比较冲动的赞助商听到江夏的安排，有些不满地说。
  “我从来只是答应了把食谱交出来，并没有说，直接交给你们手上。”
  江夏随意地摆摆手。
  “我知道，各位留下来，想必就是希望，我的食谱，能给你们的产业，带来更多的收益，但是，你们有没有想过，这些食谱，真的是那么容易复现的吗，为什么这个世界上有那么多顶级料理，食谱在各个网站上面都可以查到，却只有少数几个人能做出来？
  那是因为，做料理，不只是看着食谱照着做就行，还需要各种各样的基础知识和经验理解。所以，直接给你们，真的有用吗，不如，利用这些，培养出更加优秀的学生，然后，你们聘用这些学生，岂不是更加简单直接高效？”
  听到江夏的话，赞助商的众人开始沉默思索起来。
  他说的不无道理，既然可以直接享受成果，又何必劳心劳力去纠结过程。
  一段时间的沉默过后。
  “既然如此的话，江夏老师，我们同意了，之后的远月中华料理研究会，就交给你了。”
  一个中年人说到，他就是之前被卫宫克郎用拐杖指着的那个。
  这个中年人，家中经营的是连锁华夏风度假村，因此，对于华夏料理厨师的需求，也很高。
  中年人一拱手，率先离开了大厅。
  紧跟着，其余众人，也陆陆续续的离开。
  至此，江夏接受研究会的事情，也终于告了段落。
  “话说，为什么你还呆在这里？”
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