要是没有任何缘由就拿下，换了另一个人当总裁。
那公司内其他管理会怎么想？影响会很大，人心容易散，没有凝聚力。
其实曾旋当这个总裁，也没什么不好的。
她对公司一直忠心耿耿，能力虽然比不过管理克隆人，但比下有余啊。
人也勤奋好学，遇到解决不了的还会向两位副总裁请教，她的成长，秦小鹏都看在眼里。
加之秦小鹏真的很孤独，他的这个社会地位与财富，注定交不到多少真心朋友。
曾旋可以算得上他为数不多的朋友之一，他也很珍惜这个“姐姐”的友谊。
再一个，为什么不用秦小鹏操心？
因为公司内人才济济，公司像一台运作的机器，人才像机器的各个零部件，固定运转，发挥那个部位的作用。
哪里老化了，哪里不运转了，哪里效率低了。
很简单，就换一个新零件的事。
什么样的公司，就能吸引到什么级别的人才。
世界五百强招聘员工都是在华清、北大、麻省理工、哈佛、港城大学等世界一流名校招聘。
而一家私人小作坊，他敢去这些名校招聘？
寺庙太小，根本容不下大佛！
栽得梧桐树，才能引来金凤凰。
有了源源不断的人才，还用担心机器停止吗？
丝毫不用担心。
并且权御集团建立了有效的绩效考核制度，同时还有影卫巡察组在一旁监督全公司上下。
严重损害公司利益时候，会及时出手并汇报给秦小鹏。
而且公司还一直致力于培养企业文化。
这就成就了他在公司和不在公司时候，是一个样。
一流的企业都是这样。
后世的马大佬，也只是把握公司的方向，要是事必躬亲，那还不得累死啊！
闲下来，也不能什么都不做，那是在浪费生命。
于是秦小鹏就看起了书，给自己充充电。
俗话说得好：活到老，学到老。
否则成功只能是一时的，运气好的时候顺风顺水，运气不好时候败光家财，竹篮打水一场空。
秦小鹏的看的书，是一本叫做“塔木德”的书。
“股神”巴菲特、科学巨人爱因斯坦、“华尔街之子”摩根、石油大王洛克菲勒、“金融天才”索罗斯等等、等等。
这些声名显赫的人物，虽然在不同的领域成功。
但是他们有一个共同的身份，犹钛人。
另外美帝华尔街有一半以上的超级富豪是犹钛人，诺贝尔奖的获得者中犹钛人占总数的30%以上。
最重要的一个原因就是得益于一本书，就是秦小鹏现在读的《塔木德》。
它是犹钛人精神的百科全书，也是他们必读之书！
《塔木德》的智慧从小就被根植到，代表民族未来的孩子的理念之中。
犹钛人几乎人手一册，从生到死一直研读，他们除了每天早上阅读一段时间之外，睡觉前还要安排学习时间。
在家庭聚餐或朋友聚会时，他们一般都要共同交流学习心得。
别觉得这是开玩笑，说真的呢！
很多大学生临近毕业，或者毕业后表现的都很迷茫，不知所措。
学了四年不知道怎么把所学融入到工作中。
也不知道自己未